КАТАЛОГ WISE
Каталог 2019. Начало
Краткие общие данные
Как устроен внутри
Разместиться в Каталоге!
Партнерские Статусы
О макетах и выгодах платного размещения
Видео-отзывы 2009 года
Видео-отзывы 2010 года
Видео-отзывы 2011 года
Видео-отзывы 2013 года
Видео-отзывы 2014 года
Видео-отзывы 2015-2017
АНКЕТА в Каталог 2019
О БИЗНЕСЕ простым языком
Быстрые, практичные советы: взял и сделал
Потенциал человека
Тирады Гранта
Мотивация. Персонал (16)
Продвижение. Реклама (10)
Юрист. Советы по делу (6)
Финансы (12)
Продажи (8)
Организующая схема
Управление (12)
Лидерство и Команда (6)
Цели и Этика в бизнесе (3)
Для души и духа (6)
Фишки (4)
Эффективность. Стресс (5)
Другой брендинг
Кризис (3)
Нет барьеров? Вам сюда
Клиенты через Интернет
Как написать отзыв или высказаться по существу
Цитаты великих людей
Юмор :)
Словарик руководителя
МЕРОПРИЯТИЯ
Управление бизнесом на расстоянии /Флорида, США
Как сделать миллионы на телефоне / Грант Кардон
"Прибыльный бизнес" Сопровождение до рез-та
Безлимитный абонемент на ВСЕ видео Reality Business
Школа владельцев бизнеса Высоцкий консалт-г Москва
КОНФЕРЕНЦИИ WISE
Видео спикеров XVII конф WISE СНГ / 25-27 сент 2013
ТАК ЧТО же мне ДЕЛАТЬ?
Конференции WISE СНГ разных лет 2008 - 2013 гг
Ехать или не ехать на Конференцию? ВЫГОДЫ
Подарки на Конференциях
Фото всех Конференций начиная с 1998 года
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ WISE
Бизнес-ассоциация WISE и преимущества членства
Результаты и Успехи
Конференции консалтинг-х компаний WISE
1-я Конференция WISE в Прибалтике 10-12.08.2012
Консультанты WISE
Клубы расширения бизнеса

Советы о том, как принять нового сотрудника

на работу и как это грамотно оформить 

Евгения Терюкова, "Юрвест"

 

Трудовой договор – очень важный инструмент. Он позволяет четко прописать отношения работника и руководителя. Грамотное составление данного документа позволяет избежать подводных камней как в при обычном сотрудничестве, так и в случае возникновения конфликтов.

 

1. После собеседования и перед приемом на работу не пренебрегайте наведением справок. Мы рекомендуем связываться с 2-3 предыдущими работодателями отобранного вами кандидата. Уточните, чем занимался кандидат, какие у него были результаты, из-за чего с ним расстались. Это позволит избежать возможных неприятных неожиданностей.

 

2. Сотрудники не на всех должностях обязательно должны приниматься «в штат» организации. Если у вас есть работы, которые выполняются периодически или не связаны с обязательным пребыванием сотрудника в офисе – очень часто правильным решением для оформления отношений будет гражданско-правовой договор. Это позволит вам, в частности, требовать от нанятого человека конкретного результата, а не платить за «время пребывания на рабочем месте».

 

3. Если вы берете сотрудника с испытательным сроком – обязательно указывайте данное условие в трудовом договоре с ним. В силу прямого указания ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если это условие не прописано, то сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

 

4. Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме – это известный факт. Однако в нем фактически должно быть минимум 2 подписи сотрудника: под самими условиями трудового договора, а также под обязательной отметкой о том, что работник получил на руки свой экземпляр трудового договора (см. ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

 

5. Подписание трудового договора – это далеко не первое действие, которое работодатель совершает с принимаемым на работу кандидатом. Трудовой кодекс устанавливает, что ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА «работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором» (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

6. Если трудовой договор не заключен, но сотрудник начал работать с ведома или по прямому поручению работодателя (либо его представителя), то работодатель обязан подписать с ним письменный договор в течение 3 рабочих дней с даты допущения этого человека к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В тот же трехдневный срок работнику должен под подпись быть объявлен приказ о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

 

7. А вот трудовые книжки работодатель (не важно, это организация или индивидуальный предприниматель) обязан вести на тех сотрудников, которые проработали у него больше 5 дней и если работа у него для конкретного человека была основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

 

8. С самого начала оформления отношений с сотрудником заведите на него отдельную папочку и не забывайте помещать в нее все документы, которые касаются данного лица.

 

9. Не забудьте получить от лица в момент его оформления на работу письменное согласие на то, что работодатель вправе обрабатывать его персональные данные (ст. 86 ТК РФ).

 

10. Трудовой договор обычно вступает в силу с даты его подписания (это общее правило) – в этом случае сотрудник должен выйти на работу в день, следующий за его подписанием, однако работник и работодатель вправе сами договориться о том, когда договор начнет действовать (ч. 1 ст. 61 ТК РФ) и, соответственно, когда кандидат начнет работать. Это значит, что можно, например, в апреле подписать договор с будущим выпускником вуза о том, что он приступит к работе с 1 августа.

 

11. Срочные трудовые договоры можно подписывать с работниками только в тех случаях, которые определены в Трудовом кодексе (ст. 58-59 ТК РФ и некоторые другие). Общим правилом является заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

 

12. Нашим законодательством определены те условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре, однако при этом работодатель и работник по взаимной договоренности могут включать в него любые иные – те, о которых они договорятся (разумеется, не противоречащие законодательству).