КАТАЛОГ WISE
Каталог 2019. Начало
Краткие общие данные
Как устроен внутри
Разместиться в Каталоге!
Партнерские Статусы
О макетах и выгодах платного размещения
Видео-отзывы 2009 года
Видео-отзывы 2010 года
Видео-отзывы 2011 года
Видео-отзывы 2013 года
Видео-отзывы 2014 года
Видео-отзывы 2015-2017
АНКЕТА в Каталог 2019
О БИЗНЕСЕ простым языком
Быстрые, практичные советы: взял и сделал
Потенциал человека
Тирады Гранта
Мотивация. Персонал (16)
Продвижение. Реклама (10)
Юрист. Советы по делу (6)
Финансы (12)
Продажи (8)
Организующая схема
Управление (12)
Лидерство и Команда (6)
Цели и Этика в бизнесе (3)
Для души и духа (6)
Фишки (4)
Эффективность. Стресс (5)
Другой брендинг
Кризис (3)
Нет барьеров? Вам сюда
Клиенты через Интернет
Как написать отзыв или высказаться по существу
Цитаты великих людей
Юмор :)
Словарик руководителя
МЕРОПРИЯТИЯ
Управление бизнесом на расстоянии /Флорида, США
Как сделать миллионы на телефоне / Грант Кардон
"Прибыльный бизнес" Сопровождение до рез-та
Безлимитный абонемент на ВСЕ видео Reality Business
Школа владельцев бизнеса Высоцкий консалт-г Москва
КОНФЕРЕНЦИИ WISE
Видео спикеров XVII конф WISE СНГ / 25-27 сент 2013
ТАК ЧТО же мне ДЕЛАТЬ?
Конференции WISE СНГ разных лет 2008 - 2013 гг
Ехать или не ехать на Конференцию? ВЫГОДЫ
Подарки на Конференциях
Фото всех Конференций начиная с 1998 года
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ WISE
Бизнес-ассоциация WISE и преимущества членства
Результаты и Успехи
Конференции консалтинг-х компаний WISE
1-я Конференция WISE в Прибалтике 10-12.08.2012
Консультанты WISE
Клубы расширения бизнеса

Менеджер по найму - это настоящий тигр-убийца!

Дарья Арсеньева, "ATManagement group"

 

Добрый день, меня зовут Арсеньева Дарья. В компании ATManagement Group я занимаю пост административного директора. И одна из областей, которую я контролирую – это найм персонала.

 

Думаю, многие из Вас знают, что в Технологии Управления отделение (область) в компании, которое занимается наймом, называется отделение 1 (Отделение персонала и коммуникации). Оно на организующей схеме выделено золотым цветом. И это неспроста.

 

Многие наши клиенты, задавали мне вопрос: «Дарья, а какими качествами должен обладать руководитель отделения персонала?». И сегодня я хотела бы Вам дать ответ на этот вопрос.

 

Отделение 1 (отделение персонала) – это элитный корпус, и это не то место, куда направляют всех сотрудников, которые не оправдали надежды руководства на каких-либо других постах, лишь только потому, что с ними жалко расстаться.

 

Вот правильный подход для отбора сотрудников: найти в различных подразделениях организации самых продуктивных сотрудников, предоставить им необходимое обучение, и поставить на пост в Отделение 1. Все сотрудники Отделения 1 должны быть необычайно продуктивны.

 

Поскольку подобное притягивается подобным, непродуктивные люди ненавидят продуктивных людей, и наоборот. Таким образом, если менеджер по персоналу является необычайно продуктивным, то непродуктивные претенденты будут бежать от него как от огня.

 

Но если вы поставите на пост менеджера по персоналу «приятного» и «милого» сотрудника, которого уже сместили с двух – трех предыдущих постов только потому, что он завалил там всю работу, то не ждите от него найма продуктивных сотрудников! Этот «приятный» и «милый» парень начинает набирать себе подобных - таких же «приятных» и «милых» парней.

 

А через какое-то время в тех подразделениях, куда он их ставит, начинаются большие проблемы, - они разваливаются! Их развалили эти «приятные» и «милые» ребята, набранные в большом количестве нашим «приятным» и «милым» менеджером по персоналу.

 

Поэтому, менеджер по персоналу должен быть НЕОБЫЧАЙНО ПРОДУКТИВНЫМ. Он должен быть настоящим тигром – убийцей «приятных» и «милых» непродуктивных ребят. И следующее, что он должен уметь, - это хорошо общаться. А еще, он не должен сильно расстраиваться из-за всех тех претендентов, которых он не будет принимать на работу.

 

Отделение 1 смотрит за тем, кого нужно впустить в ваш дом (в вашу компанию), а кому в вашей компании нет места! Согласитесь, мы же не пускаем первого встречного погостить у нас дома?

 

 

 Менеджер по персоналу также должен быть специалистом в людях. Потому что именно с ними (и только с ними) он и работает все время. И я здесь не говорю о "психологическом образовании", не дай бог вам иметь "психолога с пятью дипломами" на этом посту.

 

Я говорю о намного более современных и работающих технологиях понимания людей.

 

И здесь я бы порекомендовала пройти наш видео-курс, который называется "Человеческий фактор в бизнесе" (или "Эффективность персонала").

 

Этот курс занимает всего пару часов, но может открыть вам глаза на многое в людях..

 

Вот начало этого видео-курса 

 

Чтобы пройти этот курс полностью, зарегистрируйтесь, перейдите в раздел "Магазин" и найдите этот курс.

 

Итак, надеюсь, эта небольшая статья в целом объяснила те качества, которыми должен обладать сотрудник отделения персонала. А если у вас есть еще вопросы по работе отделения персонала, ответы на них Вы сможете получить в следующих статьях. 

 

С уважением, Дарья 

Административный директор компании "ATManagement Group"

 

 

 



 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!